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學校召開第三輪崗位設置與聘用工作動員會

發佈時間:2020-07-04 作者: 瀏覽次數:

     

新聞網訊(記者 李勝傑)7月2日下午,學校在12教405報告廳召開第三輪崗位設置與聘用工作動員會,解讀相關政策,提出工作要求。全體在校校領導、機關及直屬單位主要負責人和人事考核系統審核員、各學院(部)黨政主要負責人和辦公室主任參加會議。校長馮徵主持會議。

人事處處長蔣四華從聘期與考核範圍、考核內容與標準、考核等次及結果運用、考核組織、考核與聘任程序等方面詳細解讀了《長江大學教師崗位聘期考核與聘任管理辦法》《長江大學非教師專技、管理、工勤崗位聘期考核與聘任管理辦法》,介紹了辦法的制定背景和前期工作,並就團隊考核、公共服務、考核結果運用等重點修訂內容作了説明。

“我們尊崇分級、分層、分類科學考核。”蔣四華將教師崗位聘期考核與聘任管理辦法歸納為“五、四、三”,即指標等級分為五級:T、A、B、C、D;聘期考核內容分為四個:師德師風、人才培養、科學研究、公共服務,以及學科分為四類:石油農學學科、理工科、人文社科、藝術類體育學科;崗位類型分為三種:教學為主型、教學科研並重型、專職科研崗,指標內容分為三類:項目、獎勵、成果。聘用考核下放到學院與機關部門,以很好實現“領導放得準,教師接得住,幹部管得好,學院做得強。”實現思想統一、上下齊動、人人蔘與、多點發力,按照“三尊三學”辦學理念和“凡事三有”治校方略,圓滿完成崗位設置與聘用工作。

黨委書記朱業宏説,將指標分切出來,分清層次和貢獻,並以制度保證,體現了對學者的尊敬;我們現在滾石上山,標準就是要適當高點,就是要“跳起來摘桃子”,同時也尊重科學研究規律,處理好考核與容許創新失敗的關係。

馮徵要求,要高度重視,認真學習政策文件,傳達到每一位教職工;要精心組織,平穩推進聘任工作,要政策公開、過程公開,結果公開;要把握時間節點,把問題考慮得更細緻一些,把方案考慮地周全一些,高效完成任務。

會後,各單位人事考核系統審核員、辦公室主任在12教404教室參加了第三輪崗位設置與聘用業務培訓。

(編輯 張晨露)

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